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Volkswagen célèbre son inclusion au Forum des entreprises et des droits LGBTI+ à travers une cérémonie organisée à l'usine Anchieta, située à São Bernardo do Campo (SP).
Les actions visant à la transformation culturelle ont conduit la marque à devenir de plus en plus empathique, diversifiée et connectée avec les gens.
VW dispose d'une solide stratégie de diversité et d'inclusion qui comprend la formation d'un comité de diversité composé des membres du conseil d'administration de l'entreprise, en mettant l'accent sur la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.
São Bernardo do Campo, 27 juin 2023 – À la veille de la Journée internationale de la fierté LGBTI+ (28/6), Volkswagen do Brasil annonce son adhésion au Forum des entreprises et des droits LGBTI+ dans le cadre de sa stratégie de diversité et d’inclusion.
La cérémonie de signature a eu lieu à l'usine Anchieta, située à São Bernardo do Campo (SP), en présence du PDG de Volkswagen do Brasil, Ciro Possobom, ainsi que d'autres représentants du Comité Exécutif de Volkswagen, du Forum, de l'Interne Représentation des employés et collaborateurs de l'entreprise engagés dans le dialogue LGBTI+ de Volkswagen do Brasil.
« Depuis sept décennies au Brésil, Volkswagen évolue constamment et s'engage à être une entreprise de plus en plus compatissante, diversifiée et proche des gens.
Rejoindre le Forum des entreprises et des droits LGBTI+ renforce l'engagement de l'entreprise à valoriser chacun et à respecter les différences.
Chez Volkswagen, nous reconnaissons que la diversité, l'équité, l'inclusion et le sentiment d'appartenance sont des piliers fondamentaux pour offrir aux employés un environnement de travail accueillant », déclare Ciro Possobom, PDG de Volkswagen do Brasil, lors de la signature de l'adhésion au nom de l'entreprise.
Avec cette adhésion, Volkswagen do Brasil assume la responsabilité de suivre les dix engagements établis par le Forum des Entreprises et des Droits LGBTI+. Apprenez-en davantage ici.
Volkswagen do Brasil dispose d'une solide stratégie de diversité et d'inclusion.
Depuis 2022, VW se consacre au développement de la gouvernance d'entreprise, avec un comité de diversité composé de l'ensemble du comité exécutif de l'entreprise, dans le but de promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion.
L'entreprise entretient des groupes de dialogue formés par les salariés pour mettre en œuvre des actions dans cinq domaines : LGBTI+, genre, générations, race et ethnies, et personnes handicapées (personnes handicapées).
Ces initiatives englobent la communication, la formation, les politiques internes et les actions sociales coordonnées par le département Diversité & Inclusion.
En 2022, Volkswagen do Brasil a réalisé son premier recensement de la diversité, avec la participation volontaire et confidentielle des salariés, dans le but de cartographier le profil de l'équipe et de promouvoir des actions ciblées pour rendre l'environnement de travail encore plus inclusif.
« Au cours de ces 70 années, Volkswagen a construit un lien très fort avec la population du pays.
Nous reconnaissons notre responsabilité de continuer à influencer et à diriger l’avenir, sur la base de notre culture et avec une position claire sur des sujets essentiels tels que la diversité, l’équité et l’inclusion.
Nous voulons que les gens se sentent en sécurité pour être qui ils sont et ne soient pas obligés de laisser une partie d’eux-mêmes en dehors de l’entreprise.
Nous pensons qu'unir nos forces est le moyen de promouvoir la transformation non seulement au sein de l'entreprise, mais aussi dans la société dans son ensemble », a déclaré Douglas Pereira, vice-président des ressources humaines de Volkswagen do Brasil et de la région Amérique du Sud, et responsable des groupes. de dialogue.
« La stratégie de diversité et d'inclusion est un élément fondamental du positionnement de la marque Volkswagen do Brasil.
Nous plaçons l'humain au centre de toutes nos actions, depuis les stratégies de vente et d'après-vente, entièrement centrées sur le client, jusqu'aux initiatives marketing qui mettent en valeur la diversité.
Tout cela reflète la véritable position de l'entreprise en faveur de la valorisation et du respect de l'être humain et de ses différences », a déclaré Roger Corassa, vice-président des ventes et du marketing de Volkswagen do Brasil et parrain du groupe de dialogue Colorindo (LGBTI+).
Reinaldo Bulgarelli, secrétaire exécutif du Forum des entreprises et des droits LGBTI+, souligne que « nous vivons un moment de changement très riche dans plusieurs domaines, notamment la diversité sexuelle et de genre, qui fait désormais partie des initiatives de diversité, de gestion des personnes et des relations avec tous. parties prenantes des entreprises les plus avancées.
Volkswagen rejoint le Forum parce qu'elle est sur la bonne voie de transformation, ce qui en fait une entreprise pertinente pour le 21e siècle, pleine de nouvelles exigences et de nombreuses possibilités.
L'entrée de Volkswagen apportera de grands avantages au Forum et au groupe d'entreprises signataires, avec leur vision, leur engagement, leurs pratiques et leur désir d'aller de l'avant.
